Смотры-конкурсы на лучшую организацию работы в области охраны труда в окружных управлениях образования Москвы - Все статьи - Каталог статей - Охрана труда в школе
Главная » Статьи » Все статьи

Смотры-конкурсы на лучшую организацию работы в области охраны труда в окружных управлениях образования Москвы

Источник: журнал «Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях»

 

Проведение смотров-конкурсов на лучшую организацию работы в области охраны труда в образовательных учреждениях является важнейшей формой пропаганды, повышения информированности и заинтересованности работников в улучшении охраны труда.

 

Основными задачами этих мероприятий являются:

1) изучение и распространение положительного опыта работы в области обеспечения охраны труда в образовательных учреждениях, совершенствование пропаганды вопросов охраны труда, улучшение информированности работников по вопросам охраны труда;

2) активизация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организациях (учреждениях, предприятиях);

3) повышение заинтересованности работодателей в создании здоровых и безопасных условий труда работникам;

4) привлечение внимание к проблемам охраны труда.

Пропаганда достижений в области охраны труда, повышение статуса организаций (учреждений, предприятий), победивших в смотре-конкурсе, повышают заинтересованность работодателей в создании здоровых и безопасных условий труда работникам.

Как правило, смотры-конкурсы проводятся в 3 этапа:

- подготовка и организация смотра-конкурса;

- проведение смотра-конкурса;

- подведение итогов смотра-конкурса и награждение победителей.

 

ПОЛОЖЕНИЕ О СМОТРЕ-КОНКУРСЕ НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА В СИСТЕМЕ ОКРУЖНОГО УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда в государственных образовательных учреждениях окружного управления образования.

1.2. В смотре-конкурсе могут участвовать государственные образовательные учреждения окружного управления образования всех типов и видов (далее - образовательные учреждения).

1.3. Решение о проведении смотра-конкурса утверждается приказом начальника управления образования. Приказ о смотре-конкурсе и условия его проведения публикуются и размещаются на официальном сайте управления образования.

1.4. Организация и проведение смотра-конкурса осуществляется управлением образования во взаимодействии с территориальной профсоюзной организацией работников образования.

 

2. Цели и задачи смотра-конкурса

 

2.1. Смотр-конкурс проводится в целях совершенствования работы по охране труда, снижения уровня производственного и детского травматизма, активизации профилактической работы по предупреждению несчастных случаев на производстве и с обучающимися, воспитанниками образовательных учреждений.

2.2. Задачами смотра-конкурса являются изучение и распространение положительного опыта работы в области обеспечения охраны труда и безопасного проведения образовательного процесса, усиление пропаганды охраны труда, повышение заинтересованности работодателей в создании безопасных условий образовательного процесса.

 

3. Порядок организации и проведения смотра-конкурса

 

Смотр-конкурс проводится в три этапа:

I этап - в образовательных учреждениях;

II этап - в окружном управлении образования;

III (заключительный) этап - в Департаменте образования города Москвы.

 

3.1. Организация смотра-конкурса в образовательном учреждении

3.1.1. Смотр-конкурс в образовательном учреждении проводится на основании совместного решения руководителя образовательного учреждения и профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа, объявляется приказом или распоряжением образовательного учреждения и доводится до каждого структурного подразделения.

3.1.2. Организация и проведение смотра-конкурса в образовательном учреждении осуществляется руководителем образовательного учреждения и комитетом (комиссией) по охране труда, созданной в соответствии со ст. 218 Трудового кодекса Российской Федерации, совместно с профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом.

3.1.3. Подведение итогов смотра-конкурса, определение победителей среди структурных подразделений образовательного учреждения осуществляется комиссией по охране труда или иным представительным органом работников, который устанавливает критерии, определяющие победителей среди структурных подразделений образовательного учреждения.

3.1.4. Итоги смотра-конкурса в образовательном учреждении оформляются приказом руководителя, который доводится до сведения всех работников образовательного учреждения.

3.1.5. Руководитель образовательного учреждения направляет до 15 февраля в окружное Управление образования пояснительную записку, содержащую информацию о выполнении условий смотра-конкурса, заявку на участие в окружном смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда (Приложение 1 к настоящему Положению), информационную карту участника окружного смотра-конкурса по номинации: «Лучшая организация работы в области охраны труда»; «Лучший уполномоченный по охране труда», включающую основные показатели работы по охране труда в организации (Приложение 2 к настоящему Положению) для участия во II этапе смотра-конкурса.

 

3.2. Организация  окружного смотра-конкурса в управлении образования

3.2.1. II этап смотра-конкурса проводится среди подведомственных образовательных учреждений, отвечающих условиям смотра-конкурса для образовательных учреждений (п. 4.1. Положения).

3.2.2. Решение о проведении смотра-конкурса объявляется приказом. Приказ и условия проведения смотра-конкурса доводятся до руководителей подведомственных образовательных учреждений.

3.2.3. Работа по организации и проведению II этапа смотра-конкурса осуществляется непосредственно лицом, ответственным в окружном управлении образования за состояние работы в области управления охраной труда во взаимодействии с территориальной профсоюзной организацией работников образования.

3.2.4. Итоги II этапа смотра-конкурса подводит окружная комиссия по охране труда.

Окружная комиссия по охране труда определяет победителей смотра-конкурса и свое решение направляет руководителю организации, который до 5 марта издает приказ о награждении образовательных учреждений, занявших 1, 2 и 3 места.

3.2.5. До 10 марта  окружное управление образования  направляет в Департамент образования города Москвы решение окружной комиссии по охране труда по итогам окружного этапа смотра-конкурса, приказ о награждении победителей смотра-конкурса и информацию о проведении смотра-конкурса среди подведомственных образовательных учреждений с показателями состояния условий и охраны труда в организациях-победителях (приложения 1 и 2 к настоящему Положению) для участия в заключительном этапе смотра-конкурса.

 

3.3. Организация смотра-конкурса в Департаменте образования города Москвы

3.3.1. Заключительный этап смотра-конкурса в Департаменте образования города Москвы проводится среди образовательных учреждений-победителей II этапа смотра-конкурса. Срок: до 20 апреля.

3.3.2. Проведение III (заключительного) этапа смотра-конкурса объявляется распоряжением Департамента образования города Москвы.

3.3.3. Итоги III (заключительного) этапа смотра-конкурса подводит отраслевая комиссия по охране труда Департамента образования города Москвы. Срок: до 25 апреля.

3.3.4. До 3 апреля решение отраслевой комиссии по охране труда при Департаменте образования города Москвы, приказ о награждении победителей смотра-конкурса и информацию о проведении  смотра- конкурса среди организаций Департамента образования города Москвы с показателями состояния условий и охраны труда в организациях – победителях (Приложения 1 и 2 к настоящему Положению на каждую организацию – победителя) для дальнейшего рассмотрения на Межведомственной комиссии по охране труда при Правительстве Москвы и определения победителей смотра-конкурса среди организаций города Москвы.

 

4. Условия смотра-конкурса среди образовательных учреждений

 

Основными показателями, определяющими победителей смотра-конкурса среди образовательных учреждений, являются:

- отсутствие групповых несчастных случаев, несчастных случаев со смертельным и (или) тяжелым исходом, происшедших с работниками на производстве и с обучающимися и воспитанниками во время образовательного процесса, а также впервые выявленных профессиональных заболеваний;

- снижение общего числа несчастных случаев на производстве и с обучающимися и воспитанниками во время образовательного процесса;

- снижение коэффициентов тяжести и частоты несчастных случаев на производстве;

- проведение специальной оценки условий труда;

- наличие специалиста охраны труда в образовательном учреждении;

- наличие системы управления охраной труда;

- наличие коллективного договора с разделом «Условия и охрана труда»;

- наличие совместных комитетов (комиссий) по охране труда, в состав которого на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа;

- проведение в соответствии с законодательством обучения и проверки знаний по охране труда работников, включая руководителей и специалистов, членов комиссии и уполномоченных (доверенных) лиц;

- наличие распорядительной и учетной документации по охране труда;

- наличие кабинетов и уголков по охране труда;

- обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями;

- проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

- проведение психиатрического освидетельствования педагогических работников образовательного учреждения;

- обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями;

- обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;

- обеспечение общественного контроля со стороны профсоюзных комитетов или иного уполномоченного работниками представительного органа, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, организация их работы;

- выполнение требований пожарной безопасности и электробезопасности в образовательном учреждении;

- оборудование (оснащение) помещений (кабинетов) повышенной опасности, спортивно материально-технической базы в соответствии с требованиями норм и правил безопасности жизнедеятельности;

- эффективность работы образовательного учреждения по профилактике детского травматизма.

 

5. Награждение победителей смотра-конкурса

 

Образовательные учреждения, занявшие призовые места в смотре-конкурсе, награждаются грамотами и дипломами Департамента образования города Москвы и окружных управлений образования.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

 

ЗАЯВКА НА УЧАСТИЕ В ОКРУЖНОМ СМОТРЕ-КОНКУРСЕ

НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ

В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

(заполняется на бланке организации)

Прошу зарегистрировать ____________________________________________________________________________________

(указывается полное наименование организации)

Расположенную ___________________________________________________________________________________________

(фактический и юридический адрес организации,

________________________________________________________________________________________________________,

отрасль, тел./факс)

как участника окружного смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда в номинации

«Лучшая организация работы в области охраны труда среди бюджетных организаций» или «Лучший уполномоченный по охране труда» _________________________________________________________________

Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней конкурсных документах, гарантируем.

Уведомлены о том, что участники смотра-конкурса, представившие недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в смотре-конкурсе или сняты с участия в смотре-конкурсе в процессе его проведения.

К конкурсной заявке прилагаются:

- информационная карта в 1 экз.;

- приложения к информационной карте в 1 экз.

 

Ответственный исполнитель ________________________________________________________________________________

(Ф.И.О., должность, тел.)

Руководитель организации _________________________________________________________________________________

            (Ф.И.О., подпись, печать, дата)

Председатель профсоюзного комитета (или иного представительного органа работников) ____________________________

                                                                                                                                                                                                                                (Ф.И.О., подпись, дата)

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

 

ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА

УЧАСТНИКА ОКРУЖНОГО СМОТРА-КОНКУРСА

НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

 

Раздел 1. Общие сведения

 

1.

Наименование

 

2.

Юридический адрес

 

3.

Телефон/факс

 

4.

Вид экономической деятельности

 

5.

Организационно-правовая форма

 

6.

Ф.И.О. руководителя

 

7.

Ф.И.О. руководителя (специалиста) службы охраны труда

 

8.

Ф.И.О. председателя профкома

 

9.

Среднесписочная численность работников, из них:

 

- женщин

 

- лиц, не достигших возраста 18 лет

 

10

Номинация

 

 

Раздел 2. Основные показатели работы по охране труда в организации

 

п/п

Показатели

2011

2012

2013

Балл*

1

2

3

4

5

6

1.

Наличие Положения (приказа) о системе управления охраной труда

(да, нет)

(5/0)

2.

Наличие службы охраны труда или специалиста по охране труда

чел.

(15/0)

3.

Наличие коллективного договора с разделом «Условия и охрана труда»

(да, нет)

(25/0)

4.

Наличие комитета (комиссии) по охране труда

(да, нет)

(10/0)

5.

Количество прошедших обучение и проверку знаний по охране труда членов комитета (комиссии) по охране труда в обучающих организациях, всего человек

Удельный вес обученных по охране труда от общего количества подлежащих обучению

чел.

 

 

%

чел.

 

 

%

чел.

 

 

%

 

 

 

(5)*

6.

Количество прошедших обучение и проверку знаний требований охраны труда руководителей и специалистов

Удельный вес обученных по охране труда от общего количества подлежащих обучению

чел.

 

%

чел.

 

%

чел.

 

%

 

 

(5)*

7.

Количество работников, прошедших медицинский осмотр

Удельный вес работников, прошедших медицинские осмотры, от общего количества подлежащих прохождению медицинского осмотра

чел.

 

%

чел.

 

%

чел.

 

%

 

 

(5)*

8.

Наличие распорядительной (приказы, инструкции), учетной (журналы, перечни) документации по охране труда

в полном объеме

частично

нет

 

(7/0)

9.

Наличие кабинета по охране труда

(да, нет)

(10/0)

10.

Общее количество несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве

(кол-во)

(кол-во)

(кол-во)

 

**

в них пострадало

чел.

чел.

чел.

Кч – коэффициент частоты

 

 

 

 

Кт – коэффициент тяжести

 

 

 

 

11.

Материальные затраты на мероприятия по охране труда, всего (тыс. руб.)

- запланировано

- фактически

 

 

руб.

руб.

 

 

руб.

руб.

 

 

руб.

руб.

 

(5)*

11а.

в т.ч. на одного работника

руб.

руб.

руб.

-

 

12.

Удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда

 

%

 

%

 

%

 

(5/0)*

13.

Численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, из них:

женщин

лиц, не достигших возраста 18 лет

 

чел.

чел.

чел.

 

чел.

чел.

чел.

 

чел.

чел.

чел.

 

**

14.

Численность работников, получающих компенсации за работу с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда

чел.

чел.

чел.

**

Примечания:

* При 100% выполнении мероприятий 10, 15 или 50 баллов, если показатель не равен 100%, то бальная оценка равна 0,05 от показателя.

** Если показатель равен 0, оценка 5 баллов, если не равен 0, то показатель сравнивается с предыдущим годом. При уменьшении показателя, например на 20%, бальная оценка составляет 1 балл, при увеличении, например на 60%, бальная оценка равна минус 3 балла.

Организацией предоставляются следующие документы:

1) копия Положения (приказа) о системе управления охраной труда;

2) копия приказа или договора о приеме на работу специалиста по охране труда;

3) копия справки об уведомительной регистрации коллективного договора;

4) копия раздела «Условия и охрана труда» в коллективном договоре;

5) копия приказа о создании комитета (комиссии) по охране труда;

6) копии удостоверений о прохождении обучения по охране труда (или копии протоколов);

7) перечень имеющихся в наличии нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда;

8) перечень имеющейся в наличии распорядительной (приказы, инструкции), учетной (журналы, перечни) документации по охране труда;

9) фотографии кабинета, уголков;

10) копия соглашения или плана мероприятий по охране труда с указанием запланированных финансовых средств на мероприятия по охране труда.

11) копия сводной ведомости по результатам специальной оценки условий труда;

12) компенсации: ежегодный дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, повышенная оплата труда, бесплатная выдача молока, лечебно-профилактическое питание;

 

Руководитель

(Ф.И.О., подпись, дата)

 

Председатель профкома (или иного представительного органа работников)

(Ф.И.О., подпись, дата)

 

Ответственный исполнитель:

Ф.И.О.___________________ тел. _____________

 

Другие статьи по теме
Категория: Все статьи | Добавил: zdrav1 (22.05.2017)
Просмотров: 676 | Теги: региональный опыт