Работнику образовательной организации необходимо для трудоустройства проходить предварительный медицинский осмотр, а также иметь личную медицинскую книжку. Когда работник должен проходить предварительный медицинский осмотр (до заключения трудового договора или после)? Должен ли работодатель оплачивать работнику оформление медицинской книжки, в том числе тогда, когда по результатам предварительного осмотра состояние здоровья работника не соответствует предполагаемой работе, а также, когда работником отработан небольшой промежуток времени?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель должен обеспечить прохождение предварительного медицинского осмотра до заключения трудового договора. Данные о результатах прохождения такого осмотра заносятся в личную медицинскую книжку в том случае, если на такого работника распространяется требование о наличии у него такого документа. Работодатель обязан оплатить прохож ... Читать дальше »