| Главная » Статьи » Все статьи |
Источник: журнал «Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях»
В соответствии с Трудовым кодексом РФ Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время такого положения нет, и в регионах органы власти разрабатывают это нормативные документы самостоятельно.
1. Общие требования
1.1. Настоящее Положение (далее – Положение) устанавливает цели и принципы функционирования и последовательного совершенствования системы управления охраной труда (СУОТ), а также порядок проведения наиболее значимых мероприятий по улучшению условий и охраны труда в органе управления образованием (далее – ОУО). 1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), ГОСТ 12.0.230-2007 "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования" и другими нормативно-правовыми актами по охране труда. 1.3. Положение распространяется на все структурные подразделения ОУО и на всех сотрудников в объеме их компетенции и должностных обязанностей. На основе Положения должны быть организованы совместные действия по обеспечению безопасности и охраны труда сотрудников ОУО с другими организациями. 1.4. Термины и определения, используемые в Положении. Специальная оценка условий труда (СОУТ) – комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по выявлению вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника. Опасная ситуация (инцидент) – ситуация, возникновение которой может вызвать воздействие на работающего (работающих) опасных и вредных производственных факторов. Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Профессиональный риск – вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Система управления охраной труда – комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Требования охраны труда – государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда. Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. 1.5. Концепция (политика), цели и задачи в сфере охраны труда. Концепция (политика) обеспечения условий и охраны труда в ОУО, приведена в Приложении 1 к настоящему Положению. Главной целью внедрения и функционирования СУОТ является реализация статьи 37 Конституции РФ, согласно которой "Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены". Вспомогательной целью внедрения и функционирования СУОТ является содействие методами охраны труда обеспечению надлежащих организационно-технических условий, необходимых для эффективного исполнения должностных обязанностей сотрудниками ОУО и повышения производительности труда. Для количественного выражения целей используются общепризнанные индикаторы состояния и динамики условий и охраны труда (цели СУОТ) в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению. Для достижения целей СУОТ необходимо выполнение государственных нормативных требований охраны труда и на их основе – следующих предупреждающих действий: - предупреждение несчастных случаев на производстве; - предупреждение профессиональных заболеваний; - противопожарная профилактика (с учетом пункта 1.6 Положения); - обеспечение готовности сотрудников к действиям по локализации и ликвидации опасных ситуаций; - мониторинг состояния здоровья сотрудников; - разработка и реализация действий, программ и мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда; - контроль дисциплины в части исполнения сотрудниками требований охраны труда. 1.6. Система пожарной безопасности, направленная на предотвращение воздействия на сотрудников опасных факторов пожара, и мероприятия по противопожарной профилактике настоящим Положением не регламентируются (за исключением отдельных вопросов рабочего характера). Результаты Системы пожарной безопасности могут и должны использоваться при решении вопросов СУОТ в том объеме, в котором они способствуют сохранению жизни и здоровья сотрудников в порядке системного взаимодействия. 1.7. Идентификация факторов деятельности и исходный анализ рисков. Основным процессом в ОУО являются административно-управленческая деятельность сотрудников, в том числе с применением персональных компьютеров и оргтехники. Вспомогательными процессами могут быть отдельные, небольшие по объему и сложности операции по хозяйственному обеспечению, выполняемые самими сотрудниками. 1.7.1. Основными рисками в данных процессах являются (с учетом вероятности и значимости возможных негативных последствий): - напряженность труда, связанная с психоэмоциональными нагрузками, повышенной ответственностью, зрительным утомлением при работе с персональными компьютерами; - электромагнитные поля при работе персональных компьютеров и оргтехники; - возможность поражения электрическим током; - возможность падения при перемещении сотрудника по помещениям, коридорам, территории, между служебными зданиями; - возможность получения травмы в служебных командировках (поездках), в том числе при использовании служебного транспорта (при ДТП); - выделения пыли при обработке бумажных массивов; - возможность заболевания при приеме граждан в период роста заболеваемости; - прочие. 1.7.2. При осуществлении и планировании мероприятий по управлению рисками в СУОТ устанавливается следующая шкала приоритетов: - сохранение жизни сотрудников; - сохранение здоровья сотрудников; - обеспечение эффективности деятельности ОУО методами охраны труда; - сохранение работоспособности сотрудника. 1.7.3. Основные нормативные правовые акты, которые распространяются на деятельность ОУО и определяют главные действия по управлению рисками: - ТК РФ, Раздел X Охрана труда; - Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"; - СНиП 31-06-2009 "Общественные здания и сооружения"; - СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы"; - СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 "Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий"; - СанПиН 2.2.2.1332-03 "Гигиенические требования к организации работы на копировально-множительной технике"; - СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений"; - Примерная инструкция по пожарной безопасности; - иные указанные в тексте Положения. 1.8. Общие методы управления в СУОТ: - организационно-распорядительные методы (дисциплина, единоначалие, единство действий, подчиненность личных интересов, права, обязанности, поручения, структурная иерархическая схема и т.д.); - экономические методы, основанные на экономических интересах (оплата труда, поощрения, материальные воздействия и др.); - социально-психологические методы (личные контакты, формы морального поощрения, анкетирование, оперативное рассмотрение предложений, справедливость, инициатива, корпоративная культура).
2. Распределение компетенции и обязанностей в сфере охраны труда
2.1. Все сотрудники ОУО имеют права и исполняют обязанности, а также несут ответственность за деятельность в СУОТ в пределах своей компетенции. Ссылка на данный пункт указывается в должностных регламентах сотрудников. Распределение компетенции, прав, обязанностей и ответственности сотрудников в СУОТ устанавливается в соответствии с настоящим Положением и (или) локальными дополнительными актами и при необходимости более детального регламентирования. 2.2. Руководитель ОУО. В соответствии со статьей 212 ТК РФ, руководитель ОУО обеспечивает: - общее управление охраной труда в ОУО; - рассмотрение и утверждение локальных нормативных актов в сфере охраны труда (положений, приказов, инструкций, перечней, актов и другой документации); - рассмотрение информации о состоянии условий и охраны труда в ОУО по итогам года, принятие управленческих решений на основе анализа этих сведений; - утверждение актов расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, содействие соответствующим органам государственного надзора и контроля в расследовании; - взаимодействие с профсоюзом ОУО по вопросам обеспечения условий и охраны труда, ведение коллективных переговоров и подписание Соглашения по охране труда (раздела Коллективного Договора по охране труда); - создание надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей сотрудниками ОУО, финансирование и материально-техническое обеспечение мероприятий по улучшению условий и охраны труда в установленном объеме; - принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья сотрудников ОУО при возникновении таких ситуаций. 2.3. Заместитель руководителя ОУО, курирующий вопросы охраны труда, является ответственным за организацию работы по охране труда и состояние охраны труда в ОУО и с учетом этого обеспечивает: - внедрение, функционирование, последовательное совершенствование СУОТ; - деятельность комиссии по охране труда ОУО в качестве председателя; - координацию деятельности других заместителей руководителя ОУО и руководителей структурных подразделений ОУО в сфере охраны труда; - безопасность при эксплуатации зданий, помещений, оборудования, инвентаря и оргтехники, безопасные условия труда на каждом рабочем месте, в том числе с привлечением специализированных обслуживающих организаций и во взаимодействии с собственниками объектов; - пропаганду охраны труда, а также разработку, наличие и своевременный пересмотр документации, необходимой для эффективной и безопасной деятельности управления (планов эвакуации, инструкций, журналов и др.); - инициирование, проведение и контроль выполнения мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда, предупреждение профессиональных заболеваний, несчастных случаев, других аварийных (опасных) ситуаций; - разработку планов мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда; - организацию обучения и проверки знаний сотрудников по охране труда, в том числе осуществляемой в обучающих организациях; - поддержание связи с органами государственного и общественного контроля охраны труда, другими заинтересованными сторонами (организациями) по вопросам обеспечения условий и охраны труда; - разработку и исполнение мероприятий, обеспечивающих безопасность сотрудников при проведении сторонними организациями строительно-монтажных и ремонтно-эксплуатационных работ всех видов; - организацию расследования несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, опасных ситуаций (инцидентов) в сфере охраны труда. Заместитель руководителя ОУО при решении вопросов охраны труда: - обеспечивает выявление проблем, касающихся условий и охраны труда; - возглавляет комиссии по расследованию легких несчастных случаев, а также других опасных ситуаций; участвует в работе по расследованию других происшествий; - запрашивает у сотрудников любую информацию, документацию, необходимую для оценки состояния условий и охраны труда; - присутствует при проверках, проводимых должностными лицами органов государственного надзора и контроля, а также организует последующее обсуждение результатов проведенных мероприятий; - вносит руководителю ОУО обоснованные предложения по улучшению состояния условий и охраны труда, предложения о поощрении сотрудников с учетом их работы в области охраны труда или наложении дисциплинарного взыскания за установленные факты нарушения требований охраны труда; - представляет интересы ОУО в органах государственного надзора и контроля и сторонних организациях по вопросам состояния охраны труда ОУО. 2.4. Начальник управления финансового учета и бюджетной политики обеспечивает: - расходование и учет средств на проведение мероприятий по охране труда в соответствии с Типовым перечнем ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 года N 181 и законодательством о бухгалтерском учете с составлением отчетов о затратах на эти мероприятия; - обязательное социальное страхование сотрудников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", уплату в Фонд социального страхования РФ необходимых страховых взносов; - подготовку совместно со специалистом по охране труда предусмотренной документации на частичное финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников за счет средств Фонда социального страхования РФ; - составление и представление в установленные сроки отчета о страховании работников от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, временной нетрудоспособности и связанных с ними расходами. 2.5. Начальник организационно-правового управления: - обеспечивает проведение юридической экспертизы договоров и соглашений, заключаемых со сторонними организациями с целью обеспечения наличия в них требований по соблюдению исполнителями обязательных норм и правил охраны труда и пожарной безопасности; - участвует в подготовке и согласовании локальных актов по вопросам охраны труда. 2.6. Начальники управлений как руководители структурных подразделений являются ответственными за организацию работы по охране труда и состояние охраны труда в управлениях и с учетом этого обеспечивают на объектах управлений: - учет вопросов охраны труда при планировании деятельности управлений; - соблюдение в подчиненных структурных подразделениях противопожарного режима в координации с ответственными за состояние пожарной безопасности; - безопасную эксплуатацию и организацию периодических испытаний переносных лестниц и стремянок, - безопасность перемещения и размещения документации и материалов в архивах и на складах; - содержание аптечек первой помощи; - взаимодействие со специалистом по охране труда; - личное присутствие при проверках, проводимых должностными лицами органов государственного контроля, обсуждение результатов этих мероприятий; - контроль установленного порядка закрытия помещений; - принятие необходимых и достаточных мер по ликвидации и локализации опасных ситуаций, пожаров и возгораний, а также незамедлительное уведомление заместителя руководителя ОУО и специалиста по охране труда об этих происшествиях. 2.7. Начальник отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда оказывает методическую помощь руководителям и специалистам ОУО в организации работ по охране труда. 2.8. Начальник отдела документооборота и контроля организует ведение делопроизводства в ОУО, регистрацию, учет и доведение до соответствующих уровней управления локальных нормативных актов по охране труда и распорядительной документации. 2.9. Начальник отдела кадров обеспечивает: - ознакомление сотрудников с приказами; - организацию медицинских осмотров работников в установленном порядке, диспансеризации и иных медицинских профилактических мероприятий; - контроль за соблюдением сотрудниками Правил служебного распорядка; - контроль за использованием труда женщин с учетом требований охраны труда и санитарных правил, в том числе женщин с установленной беременностью; - оформление необходимых организационно-распорядительных документов для направления сотрудников на обучение, повышение квалификации, семинары и научно-практические конференции, в том числе в сфере охраны труда; - направление вновь принятого сотрудника на вводный инструктаж по охране труда. 2.10. Заведующий сектором материально-технического обеспечения обеспечивает: - приобретение и учет канцелярских и хозяйственных товаров, бумаги, мебели, оргтехники, инвентаря и других материальных ресурсов надлежащего качества и имеющих сертификаты, в т.ч. в соответствии с планами мероприятий по охране труда; - непосредственную организацию работ по обеспечению безопасности при эксплуатации зданий, помещений, оборудования, инвентаря и оргтехники с привлечением специализированных обслуживающих организаций; - комплектование аптечек первой помощи по заявкам структурных подразделений; - организацию и учет работы складского хозяйства, принятие мер по соблюдению необходимых условий хранения в соответствии с требованиями по охране труда и пожарной безопасности; безопасную эксплуатацию переносных лестниц и стремянок, безопасное проведение погрузочно-разгрузочных работ и размещение материалов на складах сектора материально-технического обеспечения; - приобретение, выдачу сотрудникам и последующее хранение соответствующих средств индивидуальной защиты (спецодежды, спецобуви) при осуществлении ими отдельных видов хозяйственных работ. 2.11. Начальники отделов/секторов являются ответственными за организацию работы по охране труда и состояние охраны труда в отделах/секторах, организуют деятельность соответствующего отдела/сектора и обеспечивают: - здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте; - безопасное использование оргтехники и инвентаря; - проведение контроля за соблюдением сотрудниками требований охраны труда, противопожарного режима, служебной дисциплины, правил служебного распорядка в течение рабочего дня; - проведение подчиненным целевого инструктажа по охране труда на рабочем месте (при установленной необходимости); - проведение первой ступени административного контроля за состоянием условий и охраны труда; - принятие адекватных мер по устранению нарушений требований охраны труда (силами отдела/сектора или при координации с другими структурными подразделениями и специалистами ОУО), составление заявок (предложений) по ремонту и содержанию закрепленных помещений, оргтехники, инвентаря; - ознакомление подчиненных с требованиями инструкций по охране труда под роспись и контроль за их выполнением; - контроль за своевременным удалением из помещений отходов, мусора; - непосредственную организацию первой помощи пострадавшему при несчастном случае и доставку (сопровождение) его в медицинское учреждение при необходимости. 2.12. Специалист по охране труда. В соответствии со статьей 217 ТК РФ, в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в ОУО вводится должность специалиста по охране труда. Специалист по охране труда в своей деятельности подчиняется непосредственно заместителю руководителя ОУО, курирующему вопросы охраны труда в ОУО. Специалист по охране труда: - определяет и систематически корректирует направления развития СУОТ на основе мониторинга изменений законодательства и передового опыта в области охраны труда, а также исходя из модернизации технического оснащения, целей и задач СУОТ; - участвует в организации и координации работ по охране труда и управлению профессиональными рисками в организации; - участвует в разработке и контроле за функционированием СУОТ в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, целями и задачами СУОТ, рекомендациями межгосударственных и национальных стандартов в сфере безопасности и охраны труда; - осуществляет текущий и реагирующий контроль за соблюдением в структурных подразделениях ОУО нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда; - осуществляет контроль за своевременностью и полнотой обеспечения работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты; за состоянием и исправностью средств коллективной защиты; - выявляет потребность в обучении работников в области охраны труда, проводит вводный инструктаж, контролирует проведение целевых инструктажей по охране труда сотрудников; - участвует в проведении контроля за исполнением бюджета в сфере охраны труда и проводит оценку эффективности использования финансовых ресурсов с точки зрения достижения поставленных целей СУОТ, осуществляет контроль за целевым использованием средств на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда; - разрабатывает предложения по повышению эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда; - принимает участие в работе комиссии по проведению специальной оценки условий труда, организует взаимодействие членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда; - участвует в разработке раздела Коллективного договора в части подготовки мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации, контролирует работу по подготовке предложений структурных подразделений организации для включения в план мероприятий по улучшению условий и охраны труда; - участвует в работе по определению контингента сотрудников, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам; - оказывает методическую помощь руководителям подразделений при разработке инструкций по охране труда, разрабатывает программы обучения по охране труда; - организует работу по подготовке технических заданий на выполнение услуг в области охраны труда, поставке средств индивидуальной защиты; - участвует в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, опасных ситуаций (инцидентов), анализе причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний; - участвует в мероприятиях по мотивации сотрудников на безопасный труд; - совместно со структурными подразделениями организации участвует в разработке планов по охране труда и управлению профессиональными рисками; - ведет отчетность по охране труда по установленным формам и обеспечивает при необходимости предоставление информации о состоянии условий и охраны труда в органы государственного надзора; - осуществляет контроль за соблюдением требований охраны труда, безопасных приемов и методов работы при проведении практики студентов учреждений высшего профессионального образования. 2.13. Ответственный за содержание оргтехники. В соответствии с Правилами технической эксплуатации электроустановок Потребителей, для поддержания исправного состояния ПЭВМ, вспомогательного оборудования к ним, безопасной эксплуатации оргтехники приказом ОУО назначается ответственный за содержание оргтехники, который обеспечивает: - организацию обслуживания (ремонта) оргтехники, в том числе с привлечением специализированных организаций; - установку и актуализацию программного обеспечения; - присвоение 1 группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу. 2.14. Сотрудники ОУО обязаны: - в установленных случаях проходить обязательные медицинские осмотры (обследования); - ознакомиться с предоставленной в их распоряжение информацией о возможных рисках и опасностях на рабочем месте; - бережно относиться к имуществу ОУО; - соблюдать требования охраны труда в соответствии с инструкциями по охране труда, применять безопасные методы и приемы выполнения работ; - не допускать нарушений, которые могут привести к возникновению аварийных (опасных) ситуаций, несчастных случаев, пожаров; - соблюдать общие правила безопасного поведения, изложенные в Программе проведения вводного инструктажа по охране труда; - проверять до начала работы организацию своего рабочего места и исправность оргтехники, инвентаря, не приступать к работе при наличии нарушений, угрожающих жизни и здоровью; - содержать в чистоте рабочее место, оргтехнику, инвентарь; - соблюдать противопожарный режим; - незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков заболевания или острого отравления; - принимать незамедлительные и адекватные меры по устранению возникших или недопущению возможных опасных ситуаций, а при необходимости – оказывать содействие в проведении аварийно-спасательных и других неотложных работ по их ликвидации; - участвовать в деятельности по улучшению условий и охраны труда.
3. Предупреждающие действия по устранению или ограничению действия опасных и вредных факторов
3.1. Для реализации целей СУОТ настоящим разделом регламентируются процедуры и требования по следующим направлениям: - служебное (рабочее) время и время отдыха; - порядок содержания помещений, рабочих мест, оборудования, инвентаря; - безопасная организация работы; - организация работ сторонних организаций на территории ОУО; - санитарно-бытовое обслуживание; - подготовленность к ликвидации (локализации) опасных ситуаций. 3.2. Режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха для сотрудников ОУО устанавливается Служебным распорядком ОУО. Для сотрудников, постоянно (более 50% рабочего времени) занятых использованием персональных компьютеров, устанавливаются специальные перерывы, порядок применения которых излагается в соответствующей инструкции по охране труда. Во время перерывов организуются "физкультурные минутки" по методике СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. 3.3. Все помещения ОУО (служебные, вспомогательные, общего пользования, санитарно-бытовые) должны: - использоваться по назначению; - отвечать требованиям охраны труда и пожарной безопасности; - иметь исправные строительные элементы и конструкции, инженерные сети и коммуникацию, электрическую проводку и освещение; - подлежать ремонту и обслуживанию в установленном порядке. 3.4. Рабочие места должны соответствовать нормам по площади и размещению и обеспечивать: - устойчивое положение и свободу движений сотрудника; - выполнение рабочих операций в удобных рабочих позах; - безопасное и удобное техническое обслуживание и уборку; - соответствующие условия микроклимата; - необходимую естественную и искусственную освещенность; - безопасный доступ на рабочее место и возможность быстрой эвакуации при аварийной ситуации или пожаре; - безопасность лиц, не связанных с эксплуатацией данного рабочего места (наличие проходов, безопасно установленных стульев для ожидающих посетителей и др.). Организация, взаимное расположение и состояние рабочих мест должны обеспечивать эффективную деятельность, безопасное передвижение сотрудников, удобное и безопасное обслуживание оборудования и использование инвентаря. 3.5. Оборудование, инвентарь, оргтехника должны: - соответствовать требованиям охраны труда; - применяться только в соответствии с условиями эксплуатации; - иметь сертификат соответствия, паспорт, эксплуатационную документацию установленного образца и комплектности; - подлежать обслуживанию, ремонту, периодическим осмотрам, а при необходимости периодическим техническим освидетельствованиям (лестницы-стремянки, средства хранения материалов в складских помещениях); 3.6. Все единицы оборудования, оргтехники, инвентаря должны быть пронумерованы и учтены материально-ответственными лицами. Не допускается применение в служебных целях оборудования, оргтехники, инвентаря, не состоящего на балансе ОУО, в том числе личного имущества сотрудников. 3.7. Переносные лестницы, стремянки должны иметь бирку с номером и сведениями о принадлежности, общей допустимой нагрузке в килограммах и дате проведения следующего испытания. Испытания организуют начальники соответствующих управлений, заведующий сектором материально-технического обеспечения 1 раз в 12 мес. в соответствии с требованиями охраны труда и методикой, рекомендуемой "Правилами безопасности при работе с инструментом и приспособлениями". Испытания завершаются составлением актов. 3.8. При организации и осуществлении деятельности ОУО для обеспечения безопасности сотрудников должны предусматриваться и реализовываться следующие меры: - учет возможного воздействия на условия труда при принятии организационно-управленческих решений; - действия по управлению выявленными и предполагаемыми рисками; - применение исправного оборудования, оргтехники, инвентаря; - рациональное размещение и организация рабочих мест; - соблюдение правил безопасного поведения и требований охраны труда; - обеспечение безопасного передвижения по служебной территории ОУО и в служебных поездках; - контроль наличия защитных устройств, ограждений, запоров, знаков безопасности на электрощитах, системах вентиляции и др.; - контроль своевременности удаления отходов деятельности; - учет вопросов безопасности при работе сторонних организаций и их работников на территории ОУО; - осуществление мер по предотвращению пожара в соответствии с требованиями пожарной безопасности; - правильное размещение и хранение складируемой документации или других материально-технических ценностей в специально отведенных для этого помещениях с тем, чтобы обеспечивалось удобство и безопасность работ; - приобретение и выдача спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты сотрудникам в соответствии с Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015); - ограничение нервно-психических перегрузок и применение рациональных режимов труда и отдыха, в том числе посредством соблюдения норм профессиональной этики и требований к служебному поведению; - соблюдение служебной (трудовой) дисциплины; - защита от возможных воздействий природного характера; - подготовленность к ликвидации (локализации) опасных ситуаций, в том числе к действиям при пожаре. 3.9. Допускается участие сотрудников в отдельных хозяйственных мероприятиях, санкционированных руководством или постоянно необходимых для исполнения основных должностных обязанностей (расстановка оборудования и инвентаря, перенос документов, замена картриджей принтеров и копиров, работы по перемещению груза массой не выше 3.10. Ремонт, техническое обслуживание помещений, оборудования, оргтехники, инвентаря, уборка объектов осуществляются по мере необходимости специализированными организациями в соответствии с договорами, планами мероприятий и текущими потребностями. При организации этих работ безопасность сотрудников ОУО должна быть обеспечена посредством: - включения критериев охраны труда в процедуры оценки и выбора подрядчиков; - доведения информации о планируемых работах до сотрудников ОУО или его отдельных подразделений, а также до специалиста по охране труда; - распределения ответственности за выполнение мероприятий по безопасности, в том числе при подготовке работ и их проведении, а также выполнения этих мероприятий; - оформления акта-допуска на проведение строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ на территории ОУО в соответствии со СНиП 12-03-2001 "Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования"; - информирования работников сторонней организации об особенностях условий труда, необходимых требованиях безопасности к предстоящей работе путем проведения с ними вводного инструктажа по охране труда; - информирования сотрудников ОУО об особенностях предстоящих работ и необходимых мерах предосторожности; - контроля за выполнением условий, обеспечивающих безопасность сотрудников ОУО со стороны начальников управлений или специалиста по охране труда; - поддержания связи и координации сторонней организации и ОУО. 3.11. Медицинские осмотры работников ОУО проводятся в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014). 3.12. Подготовленность к ликвидации (локализации) опасных ситуаций должна быть обеспечена: - планированием и осуществлением мер в области защиты сотрудников; - обучением сотрудников способам защиты и действиям в этих ситуациях; - поддержанием в постоянной готовности систем связи и сигнализации; - выполнением предусмотренных мероприятий по обеспечению пожарной безопасности, наличием планов эвакуации. Другие статьи по теме | |
| Категория: Все статьи | Добавил: zdrav1 (23.05.2017) | |
| Просмотров: 889 | |