Основными нормативно-правовыми документами, регламентирующими проведение инструктажей по охране труда являются: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"; 3) ГОСТ 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда")» (введен в действие приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст).

Источник: журнал «Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях»

В Управлении надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости в пределах компетенции рассмотрено обращение, касающееся вопросов обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов, и сообщается следующее.
 

Видеоинструкция является относительно новой аудиовизуальной формой сопровождения инструктажей по охране труда, которая включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также с безопасными методами и приемами выполнения работ.

Источник: журнал «Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях»

В образовательных организациях, в т.ч. в школах, не часто, но встречаются работы на высоте. Как правило, это ремонтные работы, осуществляемые работниками АХЧ. В представленной публикации рассмотрены вопросы обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте согласно требованиям Правил по охране труда при работе на высоте, утв. приказом Минтруда России от 28.03.2014 N 155н. Статья подготовлена для руководителей работ и специалистов по охране труда в школах на основе письма Минтруда России от 25.05.2016 N 15-2/ООГ-1916.