Источник: журнал «Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях»

Минздрав России приказом от 05.05.2016 N 282н утвердил порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и форму медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ.

В соответствии со статьей 63 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 N 323-ФЗ экспертиза профессиональной пригодности проводится врачебной комиссией медицинской организации с привлечением врачей-специалистов по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров. Целью экспертизы является определение соответствия состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ. По результатам экспертизы профессиональной пригодности врачебная комиссия выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ.

Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ утверждены приказом Минздрава России от 05.05.2016 N 282н "Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ".[1]

В соответствии со ст. 213 ТК РФ, потенциальные сотрудники ряда учреждений должны пройти медосмотр и предоставить соответствующую справку работодателю. Это обязательная процедура для медицинских работников, персонала образовательных учреждений, пищевой промышленности, водопроводных сооружений, общепитов, а также занятых на тяжелых работах, трудящихся в особо опасных условиях, вахтовым методом, сотрудников транспортных компаний и ряда других. После приема на работу такие сотрудники должны также проходить периодические профосмотры. Проводятся эти мероприятия за счет работодателя в отобранных посредством тендера лицензированных медицинских организациях.

Раньше для допуска к работе сотруднику было достаточно предоставить медицинскую книжку и справку о прохождении медосмотра. В связи с утверждением нового порядка экспертизы профессиональной пригодности эта схема меняется. Согласно приказом Минздрава России от 05.05.2016 N 282н после прохождения предварительного или периодического медосмотра работник должен пройти еще одну медкомиссию. Помимо лицензии, в такой организации должна быть врачебная комиссия, которую возглавляет врач-профпатолог.

На медкомиссию работник должен принести паспорт и направление, выданное медорганизацией, проводившей обязательный медосмотр и выявившей противопоказания к работе. Комиссия при необходимости назначает дополнительные исследования и выносит окончательное решение.

Напомним, что Порядок прове­дения обязательных предварительных и периодических медосмотров регулирует приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 N 302н. Его переосмыслением в связи с принятием нового порядка экспертизы профессиональной пригодности в настоящее время занимается экспертный совет комиссии РСПП по индустрии здоровья, который предлагает исключить из документа необоснованные медицинские процедуры.
 

Приложение N 1

к приказу Минздрава России

от 05.05.2016 N 282н

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ЭКСПЕРТИЗЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИГОДНОСТИ

1. Настоящий порядок определяет правила проведения экспертизы профессиональной пригодности в целях определения соответствия состояния здоровья работника (лица, поступающего на работу) (далее – работник) возможности выполнения им отдельных видов работ.

2. Экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров (далее – обязательный медицинский осмотр) в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ.

3. Экспертиза профессиональной пригодности проводится в медицинской организации или структурном подразделении медицинской организации либо иной организации независимо от организационно-правовой формы, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе профессиональной пригодности (далее – медицинская организация).

4. Для проведения экспертизы профессиональной пригодности в медицинской организации формируется постоянно действующая врачебная комиссия[2].

5. Председателем врачебной комиссии назначается руководитель медицинской организации (заместитель руководителя медицинской организации, руководитель структурного подразделения медицинской организации), соответствующий Квалификационным требованиям к медицинским фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки", утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 8 октября 2015 г. N 707н по специальности "профпатология".

6. Для проведения экспертизы профессиональной пригодности работник представляет в медицинскую организацию:

документ, удостоверяющий личность;

направление, выданное медицинской организацией, проводившей обязательный медицинский осмотр, в ходе которого выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ;

медицинское заключение по результатам обязательного медицинского осмотра, выданное работнику.

7. Врачебная комиссия в течение 10 рабочих дней со дня поступления в медицинскую организацию документов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, рассматривает данные документы.

8. Врачебная комиссия медицинской организации на основании результатов обязательного медицинского осмотра выносит одно из следующих решений о признании работника:

пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;

временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;

постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.

В случае вынесения решения о временной непригодности по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ указывается обоснование данного решения и сроки временной непригодности с рекомендациями о проведении дополнительных исследований (лабораторных, инструментальных исследований) и (или) соответствующего лечения.

Окончательное решение выносится комиссией после представления результатов проведенных исследований и (или) лечения.

9. Решение врачебной комиссии оформляется в виде протокола.

10. В случае невозможности на основании документов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, определить соответствие состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ, врачебная комиссия выносит решение о назначении проведения в отношении работника осмотров врачами-специалистами (исследований).

11. В случае, если при проведении экспертизы профессиональной пригодности врачебной комиссией назначено проведение осмотров врачами-специалистами (исследований), время проведения которых превышает срок, указанный в пункте 7 настоящего Порядка, срок проведения экспертизы профессиональной пригодности продлевается до получения результатов этих осмотров (исследований), но не более чем на 30 рабочих дней.

Данное решение врачебной комиссии, содержащее мотивированное обоснование, отражается в протоколе врачебной комиссии.

12. На основании протокола врачебной комиссии уполномоченный руководителем медицинской организации медицинский работник оформляет медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ (далее – Медицинское заключение) по форме, предусмотренной приложением N 2 к настоящему приказу.

13. Медицинское заключение оформляется в течение 3 рабочих дней со дня вынесения одного из решений врачебной комиссии, указанных в пункте 8 настоящего Порядка.

14. Медицинское заключение оформляется в двух экземплярах, один из которых:

выдается работнику для предъявления работодателю, о чем работник расписывается в журнале регистрации Медицинских заключений;

вклеивается в медицинскую документацию работника, оформленную в медицинской организации, и хранится в течение 50 лет.

Приложение N 2

к приказу Минздрава России

от 05.05.2016 N 282н

Источник: журнал «Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях» N 8/2016

• Об обязательном психиатрическом освидетельствовании работников образовательных организаций
• Медицинские осмотры работающих за компьютером
• Наблюдение за состоянием здоровья работников и условиями труда как важнейшая составляющая системы управления охраной труда
• Регламент проведения предварительных и периодических медицинских осмотров
• О личной медицинской книжке
• Организация предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда
• Приказ 302н об обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах нуждается в совершенствовании
• Роспотребнадзор разъясняет
• Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников
• Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
• Охрана труда в ДОУ: требования к прохождению профилактических медицинских осмотров и личной гигиене персонала дошкольных образовательных организаций
• Примерное положение об организации бюджетными образовательными учреждениями медицинских осмотров (обследований) обучающихся и работников