| Главная » Статьи » Все статьи |
Источник: журнал «Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях» Коренков Г.П. Научный консультант редакции журнала
Для эффективного управления охраной труда в образовательных учреждениях должны разрабатываться и внедряться соответствующие системы управления охраной труда (СУОТ). Под СУОТ понимают часть общей системы управления организацией, обеспечивающую управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью организации. Другими словами, СУОТ – это набор взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов , устанавливающих политику и цели по охране труда и процедуры по достижению этих целей. СУОТ определяет порядок и структуру управления охраной труда, обеспечение безопасности жизнедеятельности в организациях (далее по тексту – образовательное учреждение), служит основой формирования управленческих структур и разработки локальных нормативных документов в области охраны труда. Напомним читателям, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются в соответствии со статьей 212 ТК РФ на работодателя, который в этих целях как раз и должен создать систему управления охраной труда, являющуюся составной частью (подсистемой) общей системы управления организацией. Правовой основой функционирования СУОТ является нормативно-правовая база, в том числе локальная, разрабатываемая непосредственно в организации. СУОТ образовательных учреждениях, как и в любых других организациях, должна разрабатываться в соответствии с межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. СУОТ. Общие требования»[1], национальным стандартом РФ ГОСТ 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. СУОТ в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию»[2] и иными нормативно-правовыми актами об охране труда в целях обеспечения здоровых и безопасных условий труда сотрудников и безопасности обучаемых. Основными целями и задачами СУОТ являются: - обеспечение постоянного улучшения условий труда и безопасности лечебно-диагностического процесса; - профилактика травматизма учащихся и работников образовательных учреждений; - обеспечение контроля, в том числе общественного, за соблюдением законодательных и иных нормативных актов об охране труда; - защита интересов работников, пострадавших от несчастных случаев; - обеспечение работников специальной одеждой, обувью, средствами индивидуальной и коллективной защиты, санаторно-бытовым обслуживанием за счет работодателя; - проведение профилактических медицинских осмотров работников; - своевременное обучение руководителей, специалистов в области охраны труда; - проведение специальной оценки условий труда; - санитарно-бытовое обслуживание работающих; - обеспечение безопасности зданий и сооружений; - улучшение эффективности работ по охране труда; - снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Для эффективной организации работы по охране труда необходимо определять обязанности для каждого структурного подразделения и конкретного исполнителя, предусматривать необходимые между подразделениями связи, обеспечивающие функционирование всей структуры, излагать в документах СУОТ установленные требования и меры по обеспечению их выполнения. Организация работ по охране труда предусматривает: - распределение обязанностей и ответственности по охране труда между руководством и специалистами организации, подразделениями и работниками; - участие работников и их представителей в управлении охраной труда; - обучение и подготовку работников; - разработку процедур по формированию документации СУОТ; - разработку процесса сбора и передачи информации по охране труда. Обязанности должностных лиц по охране труда разрабатываются с учетом структуры и штатов учреждения, должностных обязанностей, особенностей трудовых процессов, требований квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и других работников и тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих, федеральных и отраслевых стандартов, правил и инструкций и других действующих нормативных актов. Управление охраной труда в образовательном учреждении осуществляет руководитель этого учреждения. Закон однозначно возлагает на него ответственность за обеспечение охраны труда во вверенной ему организации. Руководитель образовательного учреждения организует работу по охране труда и своими действиями вовлекает подчиненных ему работников в эту работу. Руководящая роль работодателя направлена на создание СУОТ, которая позволяет ему: - определять цели; - выделять приоритетные цели, задачи и необходимые ресурсы; - содействовать планированию работ; - повышать ответственность руководителей всех уровней за результаты деятельности в области охраны труда; - обеспечивать работника всей необходимой информацией об опасностях, с которыми он может столкнуться во время работы. Если работник на своем рабочем месте может соприкасаться с опасными веществами и материалами, в его распоряжении должна быть информация (в установленном в объеме и формате) о всех опасных свойствах данных веществ и мерах по безопасному обращению с ними; - организовывать работу по обеспечению безопасности труда; - повышать мотивацию персонала на выполнение единых целей и задач по обеспечению охраны труда; - предоставлять необходимые условия и ресурсы для лиц, ответственных за обеспечение охраны труда, включая членов комитета (комиссии) и уполномоченных лиц по охране труда профессионального союза; - сводить к минимуму действие субъективных факторов. Для реализации своих обязанностей в области охраны труда руководитель образовательного учреждения (далее – руководитель) создает систему управления охраной труда, в рамках которой разрабатываются и утверждаются должностные инструкции руководителей структурных подразделений и специалистов, включая их права в решении вопросов охраны труда, руководствуясь законодательными и иными нормативно-правовыми актами в области охраны труда. Работодатель (руководитель образовательной организации) в порядке, установленном законодательством: - осуществляет организацию и проведение работ по охране труда; - создает систему и органы управления охраной труда в организации; - определяет и доводит до работников организации обязанности, ответственность и полномочия лиц по охране труда; - организует сотрудничество работодателя, администрации и работников организации по улучшению условий и охраны труда, образует комитет (комиссию) по охране труда; - разрабатывает мероприятия по улучшению условий и охраны труда, включает их в коллективные договоры и соглашения по охране труда, обеспечивает их финансирование в порядке и объемах, установленных действующим законодательством об охране труда; - приобретает и выдает за счет средств организации сертифицированную специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением; - обеспечивает безопасную эксплуатацию средств производства, применение средств коллективной и индивидуальной защиты; - обеспечивает обучение и проверку знаний работников по охране труда; - обеспечивает режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права; - обеспечивает санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда; - организовывает проведение за счет средств организации предварительных и периодических медицинских осмотров работников; - организует контроль за соблюдением требований охраны труда; - обеспечивает ознакомление работников с требованиями охраны труда; - обеспечивает разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа; - проводит специальную оценку условий труда; - организует расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - обеспечивает обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - предоставляет работникам компенсации за тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда; - информирует работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, предоставлении компенсаций за условия труда; - представляет в установленном порядке информацию о состоянии условий и охраны труда, выполнении мероприятий коллективных договоров и соглашений по улучшению условий и охраны труда, предоставлении компенсаций за условия труда; - осуществляет иные функции, предусмотренные действующим законодательством об охране труда.
Цели, задачи и функции службы охраны труда Служба охраны труда создается для организации работы по охране труда руководителем организации. Подчиняется непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из его заместителей. Служба осуществляет свою деятельность во взаимодействии с комитетом (комиссией) по охране труда. В своей деятельности руководствуется законами и иными нормативно-правовыми актами об охране труда, соглашениями (региональным, отраслевым), коллективным договором, соглашением по охране труда, другими локальными нормативно-правовыми актами образовательного учреждения. Основными задачами Службы являются: - организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда; - контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации; - организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда; - информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда; - изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда. Для выполнения поставленных задач на Службу возлагаются следующие функции: - учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами; - оказание помощи подразделениям в организации и проведении измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, в оценке травмобезопасности оборудования, приспособлений; - организация, методическое руководство и контроль проведения специальной оценки условий труда; - проведение проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, состояния санитарно-технических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны труда; - участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований охраны труда; - согласование разрабатываемой в организации проектной, конструкторской, технологической и другой документации в части требований охраны труда; – разработка совместно с другими подразделениями планов, программ по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, заболеваний, обусловленных производственными факторами; - оказание организационно-методической помощи по выполнению запланированных мероприятий; - участие в составлении разделов коллективного договора, касающихся условий и охраны труда, соглашения по охране труда организации; - оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда; - организация расследования несчастных случаев на производстве; - участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая; - оформление и хранение документов, касающихся требований охраны труда, в соответствии с установленными сроками; - участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями; - составление отчетности по охране и условиям труда по формам, установленным Госкомстатом России; - разработка программ обучения по охране труда работников организации; - проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступающими на работу (в том числе временно), командированными, а также учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику; - организация своевременного обучения по охране труда работников организации и участие в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда; - составление (при участии руководителей подразделений) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда; - оказание методической помощи руководителям подразделений при разработке и пересмотре инструкций по охране труда; - обеспечение подразделений локальными нормативно-правовыми актами организации (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда; - организация совещаний по охране труда; - доведение до сведения работников действующих законов и иных нормативных правовых актов об охране труда РФ и субъекта РФ, коллективного договора, соглашения по охране труда организации; - рассмотрение писем, заявлений, жалоб работников, касающихся вопросов условий и охраны труда, подготовка предложений руководителю организации (руководителям подразделений) по устранению выявленных недостатков. Служба осуществляет контроль за: - соблюдением работниками требований законов и иных нормативных правовых актов об охране труда РФ и соответствующего субъекта РФ, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации; - обеспечением и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты; - выполнением мероприятий, предусмотренных программами, планами по улучшению условий и охраны труда, разделом коллективного договора, касающимся вопросов охраны труда, соглашением по охране труда, а также за принятием мер по устранению причин, вызвавших несчастный случай на производстве, выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, других мероприятий по созданию безопасных условий труда; - наличием в подразделениях инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром; - проведением специальной оценки условий труда; - своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин и механизмов; - эффективностью работы аспирационных и вентиляционных систем; - состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств; - своевременным проведением обучения по охране труда, проверки знаний требований охраны труда и всех видов инструктажа по охране труда; - организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты; - санитарно-гигиеническим состоянием производственных и вспомогательных помещений; - организацией рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда; - правильным расходованием в подразделениях средств, выделенных на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда; - своевременным и правильным предоставлением работникам компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда; – использованием труда женщин и лиц моложе 18 лет в соответствии с законодательством.
Комитет (комиссия) по охране труда Роль, задачи и функции комитета (комиссии) по охране труда определены приказом Минтруда России от 24.06.2014 N 412н "Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда". Задачами Комитета являются: - разработка на основе предложений членов Комитета программы совместных действий работодателя, профессионального союза и (или) иных уполномоченных работниками представительных органов по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний; - организация проведения проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка соответствующих предложений работодателю по решению проблем охраны труда на основе анализа состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; - информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты. Функциями Комитета являются: - рассмотрение предложений работодателя, работников, профессионального союза и (или) иных уполномоченных работниками представительных органов для выработки рекомендаций, направленных на улучшение условий и охраны труда работников; - оказание содействия работодателю в организации обучения работников по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также проверки знаний требований охраны труда и проведения своевременного и качественного инструктажа работников по охране труда; - участие в проведении обследований состояния условий и охраны труда в организации, рассмотрении их результатов и выработке рекомендаций работодателю по устранению выявленных нарушений; - информирование работников организации о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний; - доведение до сведения работников организации результатов специальной оценки условий труда; - информирование работников организации о действующих нормативах по обеспечению смывающими и обеззараживающими средствами, сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильности их применения, организации хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания; - содействие в организации проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и соблюдения медицинских рекомендаций при трудоустройстве; - содействие своевременному обеспечению работников организации, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, молоком, другими равноценными пищевыми продуктами и лечебно-профилактическим питанием; - участие в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда в организации, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществление контроля за расходованием средств организации и Фонда социального страхования РФ (страховщика), направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний; - содействие работодателю во внедрении в производство более совершенных технологий, новой техники, автоматизации и механизации производственных процессов с целью создания безопасных условий труда, ликвидации тяжелых физических работ; - подготовка и представление работодателю предложений по совершенствованию работ по охране труда и сохранению здоровья работников, созданию системы морального и материального поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда и обеспечивающих сохранение и улучшение состояния здоровья; - рассмотрение проектов локальных нормативных правовых актов по охране труда и подготовка предложений по ним работодателю, профсоюзному выборному органу и (или) иному уполномоченному работниками представительному органу.
Функции выборного органа первичной профсоюзной организации Председатель первичной профсоюзной организации образовательного учреждения или иное уполномоченное лицо: - организует общественный контроль за состоянием безопасности жизнедеятельности, деятельностью администрации по созданию и обеспечению здоровых условий труда, быта и отдыха сотрудников; - принимает участие в разработке перспективных и текущих планов работы, инструкций по обеспечению безопасности жизнедеятельности подписывает их и способствует претворению в жизнь; - контролирует выполнение коллективного договора, соглашения по улучшению условий и охраны труда; - осуществляет защиту социальных и трудовых прав работников образовательного учреждения; - проводит анализ травматизма и заболеваемости, участвует в разработке и реализации мероприятий по их предупреждению и другое.
Задачи и функции уполномоченного по охране труда Задачами уполномоченного по охране труда являются: - содействие созданию в учреждениях или их структурных подразделениях здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм, правил и инструкций по охране труда; - осуществление контроля за состоянием охраны труда на рабочих местах, соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда, сохранением их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности; - представление интересов работников в государственных и общественных организациях, судах различных инстанций при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда и выполнением обязательств по коллективному договору; - разъяснение, информирование и консультации по вопросам охраны труда среди работников учреждения или его структурного подразделения; - участие в проведении в образовательных учреждениях административно-общественного контроля за состоянием охраны труда, смотров-конкурсов по охране труда; - участие в организации и проведении обучения по охране труда и инструктирования безопасным приемам труда на рабочих местах. В соответствии с основными задачами на уполномоченного возлагаются следующие функции: 1) контроль: - выполнения работодателем или его представителями (должностными лицами) требований охраны труда на рабочих местах; - соблюдения работниками норм, правил и инструкций по охране труда; - правильного применения работниками средств коллективной и индивидуальной защиты; - соблюдения норм законодательства о рабочем времени и времени отдыха, предоставления компенсаций и льгот за тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда; - своевременного сообщения руководителем подразделения работодателю о происшедших на производстве несчастных случаях; 2) участие в работе комиссий в качестве представителя от профсоюзной организации по: - проведению проверок технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на предмет их безопасной эксплуатации; - проведению проверок систем отопления и вентиляции; - проведению проверок обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами, необходимыми по условиям труда; - проверке содержания и исправности санитарно-бытовых помещений и санитарно-технического оборудования; - приемке на своем участке вводимого в эксплуатацию оборудования, машин и механизмов на их соответствие требованиям и норм охраны труда; - расследованию происшедших на производстве несчастных случаев (по поручению профсоюзного комитета); 3) участие в проведении специальной оценки условий труда; 4) участие в разработке мероприятий по улучшению условий труда, предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 5) участие в защите интересов пострадавшего от несчастного случая на производстве при рассмотрении дел в суде и других инстанциях. Для выполнения задач и функций, возложенных на уполномоченных, им предоставлены следующие права: - контролировать в образовательных учреждениях и их структурных подразделениях соблюдение законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда; - контролировать выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями по охране труда и актами расследования несчастных случаев на производстве; - получать информацию от руководителей и иных должностных лиц своих подразделений по вопросам условий и охраны труда; - предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровья работников; - выдавать руководителям подразделений обязательные к рассмотрению предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда; - обращаться в администрацию образовательного учреждения, территориальную государственную инспекцию труда с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении требований законодательства об охране труда; - принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменениями условий труда, нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных коллективными договорами и соглашениями по охране труда; - участвовать в переговорах, проводимых в образовательных учреждениях при заключении коллективного договора и разработке соглашения по охране труда; - информировать работников учреждения, структурного подразделения, в котором они являются уполномоченными, о выявленных нарушениях требований безопасности, состояния условий, охраны труда, проведение разъяснительной работы в коллективе по вопросам охраны труда; - осуществлять проверку выполнения работодателем обязательств по охране труда, предусмотренных трудовым, коллективным договором или соглашением по охране труда; - принимать участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию производственных и вспомогательных объектов образовательного учреждения. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, совместного решения работодателя и профсоюзной организации образовательного учреждения, для осуществления своей деятельности уполномоченные пользуются следующими гарантиями прав, которые фиксируются в коллективном договоре: - оказание содействия в реализации прав уполномоченных по осуществлению контроля за обеспечением здоровых и безопасных условия труда; - принятие мер работодателем, должностным лицом по выполнению предложений уполномоченных по устранению выявленных нарушений; - обеспечение за счет средств образовательного учреждения правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда; - предоставление для выполнения возложенных на него функций не менее двух часов в неделю с оплатой этого времени в размере его среднего заработка; - обучение по специальным программам. Освобождение на время обучения от основной работы с сохранением заработной платы.
Документационное обеспечение СУОТ СУОТ включает в себя комплекс взаимосвязанных локальных нормативных документов, содержащих структуру системы, обязанности и права для каждого подразделения и конкретного исполнителя, процессы обеспечения охраны труда и контроля, необходимые связи между подразделениями, обеспечивающие функционирование всей структуры. Установленные в документах процедуры (организация работ, содержание управленческих функций или процессов, обеспечение взаимодействия процессов и.т.д.) позволяют выполнять их более эффективно, а в дальнейшем оценивать результаты применения и, если необходимо, осуществлять сертификацию системы управления. Комплект документов системы управления охраной труда в образовательном учреждении содержит: - устав образовательного учреждения; - материалы по лицензированию образовательного учреждения (наличие заключения по охране труда); - правила внутреннего трудового распорядка для работников образовательного учреждения (доведение работникам под роспись); - приказы руководителя образовательного учреждения по личному составу и личные дела работников; - положение об организации работы по охране труда; - положение о проведении работ с повышенной опасностью; - перечень работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности; - приказ руководителя о назначении лица ответственного за проведение работ с повышенной опасностью; - должностные обязанности по охране труда работников образовательного учреждения с их личными подписями; - приказ руководителя образовательного учреждения о назначении ответственных лиц за организацию безопасной работы. (издается ежегодно перед началом учебного года); - протокол собрания профсоюзной организации по выборам уполномоченного по охране труда; - приказ руководителя образовательного учреждения о назначении представителей администрации в совместный комитет (комиссию) по охране труда; - приказ руководителя образовательного учреждения о назначении комиссии для проверки знаний по охране труда; - протоколы проверки знаний по охране труда работников образовательного учреждения (оформляются один раз в 3 года, для вновь принятых на работу - в течение месяца); - удостоверения о проверке знаний по охране труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей и членов комиссии по проверке знаний по охране труда; - план организационно-технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда, здоровья работающих и учащихся (воспитанников) (составляется на календарный год); - технический паспорт на здание образовательного учреждения (пересматривается в бюро технической инвентаризации один раз в 5 лет); - журнал технической эксплуатации здания (сооружения) образовательного учреждения (ведется на каждое здание и сооружение); - акты общего технического осмотра зданий и сооружений образовательного учреждения (оформляются 2 раза в год: весной и осенью); - акт готовности образовательного учреждения к новому учебному году. (оформляется ежегодно перед началом учебного года); - акты-разрешения на проведение занятий в учебных мастерских и в спортивных залах, кабинетах физики, химии, биологии, информатики, ОБЖ (оформляются ежегодно перед началом учебного года); - акты-разрешения на ввод в эксплуатация оборудования в учебных мастерских и лабораториях (оформляются ежегодно и после ремонта); - техническая документация завода изготовителя (технический паспорт) (наличие паспорта необходимо для всех видов оборудования установленного в учреждении); - акт приемки пищеблока (оформляется ежегодно перед началом учебного года); - материалы по проведению специальной оценки условий труда (оформляются не реже одного раза в 5 лет); - протоколы проверки сопротивления изоляции электросети и заземления оборудования; - акт ревизии котельной. (оформляется ежегодно перед началом отопительного сезона); - акт гидравлического испытания (опрессовки) отопительной системы (оформляется ежегодно перед началом отопительного сезона); - удостоверения операторов котельной о прохождении обучения и проверки знаний по промышленной безопасности; - соглашение администрации и профсоюзной организации образовательного учреждения по охране труда (заключается на календарный год); - акты проверки выполнения соглашения по охране труда (оформляются 2 раза в год); - перечень инструкций по охране труда. (должен охватывать все профессии и виды работ, проводимые в образовательном учреждении. утверждается руководителем учреждения и согласуется с профкомом); - инструкции по охране труда для всех профессий и рабочих мест (пересматриваются один раз в 5 лет); - протокол заседания профсоюзной организации о согласовании инструкций по охране труда; - журнал учета инструкций по охране труда; - журнал учета выдачи инструкций по охране труда; - программа вводного инструктажа по охране труда (утверждается руководителем образовательного учреждения и согласуется с профсоюзной организацией); - программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте (утверждается руководителем образовательного учреждения и согласуется с профсоюзной организацией); - журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда (оформляется при приеме на работу); - журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте (оформляется при приеме на работу и на всех работников не реже одного раза в 6 месяцев); - список работников образовательного учреждения, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников, согласованный с территориальным органом Роспотребнадзора; - перечень профессий и должностей работников, требующих присвоения I квалификационной группы по электробезопасности; - журнал проверки знаний по технике безопасности у персонала с I группой по электробезопасности; - личные карточки учета и выдачи специальной одежды, обуви и средств индивидуальной защиты; - журнал инструктажа учащихся по технике безопасности при организации общественно полезного, производительного труда и проведении внеклассных и внешкольных мероприятий; - наличие записей в классных журналах о проведении инструктажей учащихся по охране труда при проведении занятий по химии, физике, биологии, трудовому и профессиональному обучению, информатике, физическому воспитанию, ОБЖ; - журнал административно-общественного контроля; - журнал регистрации несчастных случаев на производстве; - журнал регистрации несчастных случаев с обучающимися (воспитанниками). Копии всех документов располагают в местах, доступных для ознакомления с ними работников организации. Отмененные документы изымают из обращения с принятием мер, исключающих их непреднамеренное использование в дальнейшем. Документация СУОТ должна: - быть понятна пользователям; - периодически анализироваться и, при необходимости, своевременно корректироваться; - быть доступной для работников, которых она касается и кому предназначена. Записи по охране труда (журналы, протоколы, акты, отчеты) следует: - систематически вести и оптимизировать; - оформлять так, чтобы можно было их легко определять; - хранить в соответствии с установленным определенным сроком; - располагать в местах, удобных для пользования. Работники должны иметь право доступа к записям, относящимся к их производственной деятельности и здоровью.
Другие статьи по теме | |
| Категория: Все статьи | Добавил: zdrav1 (23.05.2017) | |
| Просмотров: 1017 | |