Обязаны ли работники образовательных организаций проходить психиатрическое освидетельствование?

В соответствии с действующим законодательством отдельные категории работников образовательных организаций подлежат обязательному психиатрическому освидетельствованию. Такое освидетельствование проводится с целью определения их пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе с вредными и (или) опасными условиями труда.

На основании статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет.

В соответствии со статьями 212 и 213 ТК РФ работодатель обязан ор ... Читать дальше »

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 N 438н утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда. Нужно ли в связи с этим перерабатывать ранее разработанные и применяемые работодателями положений о системе управления охраной труда (СУОТ), обеспечивающих соблюдение государственных нормативных требований охраны труда?

Ответ на этот вопрос содержится в письме Минтруда России от 31.10.2016 N 15-1/10/В-8028.

«В целях реализации положений статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 N 438н утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда.

Типовое положение о системе управления охраной труда разработано в целях оказания содействия работодателям при создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда, разработки положения о системе управления охраной ... Читать дальше »

Положена ли выдача молока на работах по совмещению? Работник по совмещению 0,5 ставки числится на должности, на которой положена выдача молока за вредные условия труда. По приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.02.2009 N 45н ему нужно выдавать молоко пропорционально отработанному времени. Если он занят на 0,5 ставки, а выдача молока за смену – 0,5 литра, то какое количество молока необходимо работнику, находящемуся на совмещении данной должности?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работнику, фактически отработавшему не менее чем половину рабочего дня (смены) во вредных условиях, выдается полная норма молока – 0,5 литра.

Обоснование вывода:

Согласно части первой ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

В организации произошел несчастный случай. Работник и работодатель заключили соглашение о выплате компенсации морального вреда. Нужно ли платить с суммы компенсации морального вреда НДФЛ и страховые взносы?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В рассматриваемой ситуации компенсация морального вреда не облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Обоснование вывода:

Налог на доходы физических лиц

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые определены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определ ... Читать дальше »

Действует ли приказ Минобразования РФ от 11.03.1998 N 662 "О службе охраны труда образовательного учреждения" (вместе с "Типовым положением о службе охраны труда образовательного учреждения высшего, среднего и начального профессионального образования системы Минобразования России") и можно ли его использовать при организации службы охраны труда в школах?

Ответ. Приказ Минобразования РФ от 11.03.1998 N 662 "О службе охраны труда образовательного учреждения" отменен приказом Минобрнауки России от 08.12.2016 N 1540 «О признании не действующим на территории российской федерации приказа министерства просвещения СССР от 8 декабря 1986 г. N 241 и о признании утратившим силу приказа министерства общего и профессионального образования РФ от 11 марта 1998 г. N 662». ... Читать дальше »

Работнику образовательной организации необходимо для трудоустройства проходить предварительный медицинский осмотр, а также иметь личную медицинскую книжку. Когда работник должен проходить предварительный медицинский осмотр (до заключения трудового договора или после)? Должен ли работодатель оплачивать работнику оформление медицинской книжки, в том числе тогда, когда по результатам предварительного осмотра состояние здоровья работника не соответствует предполагаемой работе, а также, когда работником отработан небольшой промежуток времени?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель должен обеспечить прохождение предварительного медицинского осмотра до заключения трудового договора. Данные о результатах прохождения такого осмотра заносятся в личную медицинскую книжку в том случае, если на такого работника распространяется требование о наличии у него такого документа. Работодатель обязан оплатить прохож ... Читать дальше »

Является ли для организации, численность которой превышает 50 человек, обязательным применение профстандарта "Специалист в области охраны труда"? Должен ли специалист по охране труда иметь профильное образование в области охраны труда?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель не обязан применять профессиональный стандарт "Специалист в области охраны труда", то есть обеспечение соответствия уровня квалификации специалиста охраны труда требованиям этого документа не является обязательным. Соответственно, работник, занимающий в Вашей организации должность специалиста по охране труда, иметь профильное образование, предусмотренное названным профстандартом, не обязан.

Обоснование вывода:

В соответствии с частью первой ст. 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого ... Читать дальше »

В организации произошел несчастный случай со смертельным исходом. Во время исполнения служебных обязанностей в период нахождения на вахте умер работник. Согласно справке о смерти причиной смерти явилась сердечнососудистая недостаточность, поэтому несчастный случай работодателем не расследовался. Обязан ли работодатель расследовать несчастный случай и создавать комиссию по расследованию несчастных случаев?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В приведенной ситуации работодатель обязан был создать комиссию по расследованию несчастных случаев, в соответствии с требованиями части первой и второй ст. 229 ТК РФ, а также исполнить обязанности, предусмотренные ст. 228 ТК РФ и ст. 228.1 ТК РФ.

Обоснование вывода:

На основании части пятой ст. 229.2 ТК РФ право квалификации несчастного случая как связанного либо не связанного с производством принадлежит комиссии по расс ... Читать дальше »

Не будет ли нарушением наличие в штатном расписании в образовательной организации численностью 150 человек должности специалиста по охране труда – не целой штатной единицы, а ее половины (0,5 ставки), если дополнительно планируется поручить исполнение обязанностей специалиста по противопожарной безопасности и специалиста по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям (возможно только в порядке совмещения либо как в порядке совмещения, так и по совместительству)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Введение должности специалиста по охране труда по совместительству на 0,5 ставки в учреждении с численностью работников более 50 человек не соответствует требованиям трудового законодательства.

Обоснование вывода:

Согласно ст. 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, ос ... Читать дальше »

Для проведения специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) нужно ли брать с работника письменное заявление о его согласии о передаче персональных данных в организацию, проводящую СОУТ (так как необходимо предоставить СНИЛС, Ф.И.О., место работы, условия работы)?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Для проведения специальной оценки условий труда с работника не нужно брать письменное заявление о его согласии на передачу персональных данных в организацию, проводящую СОУТ.

Обоснование позиции:

... Читать дальше »

Не будет ли нарушением наличие в штатном расписании в образовательной организации численностью 150 человек должности специалиста по охране труда - не целой штатной единицы, а ее половины (0,5 ставки), если дополнительно планируется поручить исполнение обязанностей специалиста по противопожарной безопасности и специалиста по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям (возможно только в порядке совмещения либо как в порядке совмещения, так и по совместительству)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Введение должности специалиста по охране труда по совместительству на 0,5 ставки в учреждении с численностью работников более 50 человек не соответствует требованиям трудо ... Читать дальше »

Условия труда сотрудников, работающих в течение рабочего дня за монитором компьютера и осуществляющих прием посетителей, а также сотрудников администрации образовательной организации по результатам специальной оценки на их рабочих местах признаны допустимыми. При поступлении на какие должности и на какие виды работ в образовательном учреждении требуется обязательное прохождение медосмотра?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

При наличии результатов специальной оценки условий труда, подтверждающих факт отсутствия на рабочем месте вредных производственных факторов, у работодателя не возникает обязанности по обеспечению проведения предварительного медицинского осмотра работника, принимаемого для работы на таком рабочем месте, даже если порядок выполнения его трудовой функции предполагает работу за компьютером в течение более чем 50% рабочего времени.

Обращаем Ваше внимание, что данная позиция является нашим эксперт ... Читать дальше »

Статьей 225 ТК РФ установлена обязанность в течение месяца провести обучение по охране труда. Нужно ли проходить обучение по охране труда в случае, если работник образовательного учреждения прошел обучение на предыдущей работе и устроился на новую работу до истечения трехлетнего срока, на который было выдано удостоверение о проверке знаний по охране труда?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

При поступлении на работу работник обязан пройти специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей.

Обоснование вывода:

Одной из обязанностей работника в области охраны труда является соблюдение требований охраны труда (часть первая ст. 214 ТК РФ).

Согласно части первой ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда ... Читать дальше »

В учреждении разработаны инструкции по охране труда для работников, которые проходят первичный (повторный) инструктаж по охране труда на рабочем месте. Также разработаны инструкции по виду работ (работа за компьютером, работа на копировально-множительном аппарате) для директора (руководителя организации), заместителей директора, специалистов, бухгалтеров и др., которые освобождены от первичного (повторного) инструктажа и вредные факторы по результатам специальной оценки условий труда которых не установлены.

Работодатель должен разрабатывать инструкции по охране труда для всех должностей, имеющихся в штатном расписании, включая директора, заместителей и др., или только для тех должностей, для которых проводится первичный (повторный) инструктаж по охране труда на рабочем месте?

Должны ли выдаваться инструкции по охране труда работникам на руки под подпись? Если да, то на основании какого нормативно-правового акта?

В организации была проведена специальная оценка условий труда. В отчете от 16.01.2017 было указано, что ряду работников класс условий труда со 2 класса (допустимые условия труда) был изменен на подкласс 3.1 (вредные условия труда).

Нужно ли предупреждать работников о данных изменениях за два месяца? Если да, то каков порядок оформления уведомления и дополнительных соглашений? Какими датами их следует оформить и с какого числа они должны действовать? Как быть в ситуации, если работник откажется работать в новых условиях и не подпишет дополнительное соглашение?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель обязан включать в трудовой договор и предоставлять работникам гарантии и компенсации, связанные с работой во вредных условиях труда, со дня утверждения отчета о специальной оценке условий труда. С работниками необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором закре ... Читать дальше »

Общественная некоммерческая организация - профсоюз не осуществляет какую-либо производственную деятельность. Численность работников организации не превышает 50 человек. Необходимо ли в этом случае вводить должность специалиста по охране труда?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В рассматриваемом случае работодатель не обязан вводить должность специалиста по охране труда.

Обоснование вывода:

Согласно части второй ст. 217 ТК РФ работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

Поскольку в рассматриваемой ситуации численность работников не превышает 50 человек и организация не ведет какой-либо производственной деятельности, у работодателя нет обязанности вводить должность специалиста по охране труда.

... Читать дальше »

В организации есть должность "инженер по охране труда и пожарной безопасности". Работник выполняет функции специалиста по охране труда и специалиста по противопожарной профилактике на производстве.
Обязан ли работодатель переименовать должность инженера в специалиста и обязательно ли применять к этой должности соответствующие профстандарты? Будет ли в этом случае совмещение должностных обязанностей?

По общему правилу работодатель вправе самостоятельно устанавливать квалификационные требования к работникам, занимающим должности в организации, за исключением случаев, когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (часть вторая ст. 57 ТК РФ).
В таких исключительных случаях квалификационные требования к должностям (профессиям, специальностям), а также их наименования должны ... Читать дальше »

В спортивной школе (бюджетное учреждение) была должность заместителя директора по охране труда. Трудовые обязанности заместителя директора по охране труда аналогичны должностным обязанностям специалиста в области охраны труда. В связи с вступлением в силу профстандартов эту должность переименовывают в "заместителя директора по комплексной безопасности". Правомерно ли это?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель вправе, но не обязан переименовывать должность "заместитель директора по охране труда" в "заместитель директора по комплексной безопасности", если причиной такого изменения послужили изменения организационных или технологических условий труда и трудовая функция работника останется прежней. Если соответствующие причины отсутствуют и (или) трудовая функция работника также претерпевает изменения, переименование должности возможно только по соглашению между работником и работода ... Читать дальше »